在《以奋斗者为本》一书里提到了“只有具有自我批评的人，才能容天、容地、容人”，这句话让我受益匪浅。在工作里是否具有“自我批评精神”呢？如何培养这种“自我批评精神”呢？其实这不仅是一个干部的管理问题，也是个人的自我认识问题。我想从建筑施工管理人员和员工两个角度来阐述我的看法。

其实管理者的“自我批评精神”是极其重要的。第一点，它有助于管理者做到德行兼备，修身尚学。要做好一个管理者就必须德行兼备，抱定宗旨，强化管理。“自我批评精神”有助于管理者认真履行自己的义务，淡泊名利。对自己处处高标准，时时严要求。让自己在工作中具有积极性、创造性。第二，有助于管理者做到大公无私，严于律己。“自我批评精神”是管理者立足本职工作，提升自身素质，加强自身思想道德修养的重要手段。在公司，每一位管理者都需要具备“自我批评精神”，只有这样才能使得公司的明天达到新气象、新高度。

员工的“自我批评精神”也很重要，员工在工作中总是存在某种缺陷，但是由于他们不具备“自我批评精神”，导致这些不足不能得到很快地弥补。比如，在工作中部分员工偶尔会心态消极，充满负能量。不喜欢向前辈们请教问题，将自己的负面情绪带入到工作中，造成工作上的问题和麻烦，也给前辈和领导们留下了不礼貌、不尊重他们的印象。社交圈子固定，不擅长与陌生人交谈，面对这些问题带来的不便，但是他们从未想过主动克服这些困难，盲目逃避。在工作中，远离一线，不以客户为中心，在工作上唯唯诺诺，导致自己缺少实战演练，缺乏经验。对于未来工作，不太擅于规划，从而导致不能高质量高效率完成任务。所以在今后的工作里，合理规划、及时调整工作计划是十分重要的。

其实最主要的还是不断提高自己的能力，规避风险。要勤学苦练，增强个人本领。打铁还需自身硬，要想真正地做出成绩，就必须不停学习，不断提高自身能力。当代社会高速发展，知识不断更新迭代，如果不继续学习，不汲取新知识，就如同逆水行舟，终将会被时代所抛弃。只有员工有力量，企业才有希望。

中铁二局电务公司今天的辉煌是一代又一代管理者和员工们共同努力的结果。在这里，每个人都发挥了独一无二的作用，每个人都在这里挥洒汗水，播种希望。但是想要企业获得更长远的发展，就必须让“自我批评精神”深谙于心。认真对待日常工作，端正自己的态度，不应付工作，脚踏实地，多花心思的去做事情；积极改善工作方法，对待问题时从多个方面去分析，深层次思考，把每一次工作都当做自己的提升机会，积累经验，提高工作效率等。这些都是我们具备“自我批评精神”的重要体现，只有坚持“自我批评精神”企业才能永葆生机。